Un estudio realizado por WTW, basado en encuestas a más de 45,000 empleados en 29 países, incluyendo 5,000 en América Latina, revela que los beneficios laborales juegan un papel clave en la atracción y retención del talento. Además, se han convertido en un recurso esencial para abordar preocupaciones sobre seguridad financiera, salud mental y bienestar general en un contexto de incertidumbre económica.
El informe subraya que aún existen retos en áreas clave como la preparación para la jubilación, el a la salud y la flexibilidad laboral. Además, señala la creciente relevancia de iniciativas de diversidad, equidad e inclusión (DEI).
Principales hallazgos del estudio 6e322d
- Preocupaciones financieras: Un 33% de los trabajadores latinoamericanos considera que sus problemas económicos afectan su vida diaria, y dos de cada cinco viven al día, sin capacidad de ahorro.
- Jubilación insuficiente: Ocho de cada diez empleados ahorran menos de lo necesario para su retiro, y un 62% no se siente encaminado hacia una jubilación cómoda.
- Valoración de los beneficios: El 57% de los empleados en América Latina considera que los beneficios de sus empleadores satisfacen sus necesidades.
- Salud mental: Un tercio de los empleados reporta ansiedad o depresión, pero muchos no buscan ayuda profesional.
- a la salud: El 40% de los trabajadores en la región expresa preocupación por la accesibilidad y los tiempos de espera en la atención médica.
- Flexibilidad laboral: La posibilidad de trabajar en modalidad híbrida es valorada por los empleados, y su ausencia puede generar menor compromiso y mayor agotamiento.
- Diversidad e inclusión: Tres de cada cinco empleados perciben avances en iniciativas de DEI, aunque aún hay áreas de oportunidad.
- Bienestar integral: El 63% de los empleados enfrenta desafíos en al menos un área de bienestar, pero las inversiones empresariales en este aspecto han mostrado resultados positivos.
A nivel global, la encuesta evidencia que las empresas que alinean sus estrategias de beneficios con las necesidades de sus colaboradores logran mejorar la retención y la productividad. En América Latina, aunque el 53% de los empleados valora los beneficios actuales, aún existen brechas entre las prioridades empresariales y las necesidades reales de los trabajadores, lo que representa un desafío estratégico para las organizaciones.